İşe Alım Süreci Nedir? İşverenler Adaylardan Ne Bekler?

İşe alım süreci, kavram olarak açık görünse de birçok kişi ne olduğunu, neyi içerdiğini ve neden bu kadar önemli olduğunu hala tam olarak anlamıyor. İnsan kaynakları tarafından yönetilen en kritik süreçlerden biridir. Peki İşe Alım Süreci Nedir? İşverenler Adaylardan Ne Bekler?

İşe Alım Süreci Nedir?

İşe Alım Süreci Nedir?

İşe alım süreci, insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır. Doğru stratejik plan işe alım sürecinin kısalmasını ve uygun adayların seçilmesini mümkün hale getirmektedir.

İnsan kaynakları tarafından yönetilen en kritik süreçlerden biri olan iş alım süreci, işinizi büyütmek için gerekli becerilere ve zihniyete sahip doğru yetenekleri işe almanın anahtarıdır.

 

 İşe alım sürecinin aşamaları:

  • Pozisyon ihtiyaçlarını belirleme
  • İş tanımının hazırlanması
  • İş ilanının yayınlanması
  • Pozisyona uygun adayı arama
  • Mülakat
  • İstihdamın değerlendirilmesi
  • Yeni çalışanın işe alınması

İşe Alım Süreci Nedir?

Etkili Bir İşe Alım Sürecinin Faydaları

1-) Etkili bir işe alma süreci şirketin paradan tasarruf etmesini sağlayacaktır.

Etkili bir işe alma süreci şirkete para kazandıracaktır çünkü şirket bir iş ilanı için ne kadar az harcama yapmak zorunda kalırsa o kadar iyidir.

2-) Etkili bir işe alım süreci şirkete zaman kazandıracaktır.

Etkili bir işe alma süreci şirkete zaman kazandıracaktır çünkü şirket aramaya ne kadar az harcama yapmak zorunda kalırsa o kadar iyidir. Bu süre, şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek yeni işe alımları işe almaya ve eğitmeye daha iyi harcanabilir. 

3-) Etkili bir işe alım süreci, şirketin değerli kaynaklarını koruyacaktır.

İşe alma yalnızca para ve zaman değil, aynı zamanda değerli kaynakları da gerektirir. Örneğin, insan kaynakları departmanı enerjilerini yeni işe alımları işe almak için harcamak zorunda kalacak ve mentorlar ve üst düzey yöneticiler yeni işe alımları eğitmek için zaman harcamak zorunda kalacaktır.

İşe Alım Süreci Nedir?

İşverenler Adaylardan Ne Bekler?

Yeni işe başvuruyorsanız, öz geçmişinizin güncel olması ve içeriğinin düzenli olarak yenilenmesi çok önemlidir. Yeni bir deneyim, yeni bir okul, katıldığınız kurs veya eğitimin öz geçmişinize eklenmesi gerekir. Hemen yazılmayan olayların çok çabuk unutulabileceğini unutmayın.

İşverenin adaylardan bekledikleri adımlar:

  • İşveren için ilk adımı atmanın en kolay ve en hızlı yolu, öz geçmiş seçimini daraltmak, hatalı olanları reddetmektedir. Bu bir yazım hatası dilbilgisi veya baskı hatası olabilir. Öz geçmişleri inceleyen insan kaynakları yöneticisi, sahte öz geçmişleri ve herhangi bir yanlışı olanları reddetmektedir.

  • Öz geçmişinizde yanlış bilgi girmeyin çünkü birçok işveren gerçekleri doğrulamaktadır. İşe giriş çıkış tarihleri veya iş deneyimleri belirlenebilmektedir. Başlangıçta keşfetmeseler de, mülakat bu alanlardaki belirsizliği gösterecek ve sizin sahtekar olduğunuzu düşünmelerine sebep olacaktır.

  • Öz geçmiş oluştururken yalan yanlış bilgiler yerine sizi yansıtan ve değer katan şeyleri yazmak sizin ön sıralara çıkmanızı sağlayacaktır.

 

İşe alım süreci, işverenlerin zorlandığı bir durumdur ancak bilinmese gereken bir diğer önemli konu ise işe alımlarda iş arayan insanların psikolojisidir. İş arayan kişiler uzun ve yorucu bir süreç içerisindedir. Bu yüzden uygun olması veya olmaması durumunda iş arayan kişinin ruh halini bozmamalısınız…

 


Yorumlar

POPÜLER HABERLER